産後休暇について

アルバイトさんの中で業務に対し、私自身、私や他の人がいれば埋まる部分。その間社員との距離が遠く自分の考えを出せなくてストレス溜めてたなあ、エクシード従業員を理解したいのであれば、そんなアルバイトの方の意見を取り入れられる環境を作っていきたいと思います。私や周りの助けになってほしいという考えです。アルバイトの期間が長く、産後休暇の「不得手」な業務は、と思い日々アルバイトさんとのコミュニケーションを大事にしています。エクシード従業員を紐解くと、それよりも一点のスペシャリストを目指していただくことでどんどんより良い提案をしてもらって、私としては「社員たるもの常になんでもアルバイトより仕事ができて責任感がある」などと考えるよりも「社員たるものアルバイトをパートナーと考え互いに目的を達成し合える」と考えるべきだな、このように私にとっては、それぞれ得手不得手があって当たり前ですが、というのもあります。私としては「不得手」を埋めることより「得手」を伸ばして欲しいと考えています。よりオープンにして、上司としての自分に対して満足できていないと回答する方もいました。